NORTH WORKERS Zeitarbeit Personalvermittlung GmbH'nin Genel Hüküm ve Koşulları

son revizyon 01.05.2025

1. Teklif

KUZEY İŞÇİLER Zeitarbeit Personalvermittlung GmbH (bundan böyle "KUZEY İŞÇİLER") altında faaliyet göstermektedir. www.northworkers.de Müşterilerin geçici görevler için personel talep edebileceği ve rezervasyon yapabileceği çevrimiçi bir portal. Talebi inceledikten sonra NORTH WORKERS bunu uygun kayıtlı çalışanlara iletecektir. Çalışanların müsaitliğine ilişkin geri bildirim, saatlik ücretler ve tahmini toplam maliyetler de dahil olmak üzere uygun profillerin seçildiği bir köprü metni şeklinde müşteriye sağlanır. Bu profil teklifi, NORTH WORKERS tarafından geçici istihdam için bağlayıcı bir teklifi temsil eder ve teklifte belirtilen tarihe kadar geçerlidir.

Bir veya birden fazla çalışanın seçilmesi teklifin kabulü (rezervasyon) olarak değerlendirilir. Daha sonra müşteriye e-posta yoluyla sipariş onayı gönderilecektir.

Rezervasyonun üçüncü bir taraf adına (örneğin bir acente aracılığıyla) yapılması halinde, rezervasyon yapan taraf NORTH WORKERS'ın sözleşmesel ortağı haline gelir.

İşçilerin geçici olarak çalıştırılması, Geçici İstihdam Yasası'na (AÜG), taraflar arasında akdedilen çerçeve sözleşmesine ve işbu Genel Şartlar'a tabidir. Müşterinin genel şart ve koşullarından farklı olan her türlü hüküm ve koşul, yalnızca sözleşmenin imzalanmasından önce NORTH WORKERS tarafından yazılı olarak açıkça kabul edilmiş olması halinde geçerli olacaktır.

2. Geçici istihdam

NORTH WORKERS, geçici işçilerin ticari amaçlı kullanımı için yetkili Federal İstihdam Ajansı'ndan geçerli bir izne sahiptir.

Görev süresince görevlendirilen çalışanlara karşı özen yükümlülüğü müşteriye aittir. Özellikle, göreve başlamadan önce İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun (ArbSchG) 12 (2) maddesi uyarınca iş sağlığı ve güvenliği, kaza önleme ve çalışma saatleri düzenlemelerine uyulmasını sağlamalı, koruyucu kıyafet sağlamalı ve güvenlik eğitimi vermelidir. İşyeri kazaları derhal NORTH WORKERS'a ve ilgili işveren sorumluluk sigorta derneğine bildirilmelidir.

3. NORTH WORKERS'ın Yükümlülükleri

NORTH WORKERS, seçilen çalışanları iş tanımına uygun olarak göreve hazırlamayı, gerekli giyim ve davranış kuralları hakkında bilgi vermeyi taahhüt eder.

Ayrıca NORTH WORKERS, özellikle bordro muhasebesinin düzgün bir şekilde yapılması ve yasal vergilerin ödenmesi olmak üzere tüm işveren yükümlülüklerini yerine getirir.

4. Müşterinin yükümlülükleri

Müşteri şunları taahhüt eder:

gizli rezervasyon bağlantılarını paylaşmamak;
tam ve doğru iş tanımları sağlamak;
NORTH WORKERS'ı özellikle dini/politik referanslar, kostümler, kışkırtıcı kıyafetler vb. olmak üzere çalışma koşulları hakkında bilgilendirmek;
gerekli resmi izinlerin alınması (örneğin Pazar günü çalışma, İSG'nin 43. maddesine göre yiyecek talimatları);
geçici işçiye görevin tam adresini bildirmek; Aksi takdirde ilgili şehrin ana tren istasyonu buluşma noktası olacaktır;
İşçilerin geçici olarak çalıştırılmasına ilişkin çerçeve sözleşmesini tamamlayıp imzalamak ve 10 gün içinde posta yoluyla göndermek;
KUZEY ÇALIŞANLARI eşit muamele ilkesinde meydana gelen değişiklikleri derhal bildirmelidir.

Bu yükümlülüklerin ihlali, tazminat talepleri ve sözleşmesel cezalarla sonuçlanabilir.

5. Sorumluluk

NORTH WORKERS’ın basit ihmalden kaynaklanan sorumluluğu, esas sözleşmesel yükümlülüklerle sınırlıdır. Dolaylı zararlar, kar kayıpları veya mücbir sebep hallerinden dolayı sorumluluk kabul edilmez.

Ağır ihmal, kasıt veya yaşam, beden veya sağlığa zarar durumlarında istisnalar geçerlidir. Taleplerin sözleşmenin bitiminden itibaren bir ay içinde yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

6. Personel transferi ve sözleşme cezası

Daha önce NORTH WORKERS aracılığıyla işe yerleştirilen bir çalışanın doğrudan müşteri veya bağlı şirketler tarafından işe alınması durumunda, transfer ücreti alınacaktır.

Hesaplama formülü:

Devralma ücreti = brüt yıllık maaş × (70 – hizmet günü) / 70 ×

Devralma bildiriminin yapılmaması veya yanlış bildirilmesi halinde müşteri, devralma bedelinin iki katı tutarında, ancak en az 1.500 Avro tutarında sözleşmesel ceza ödemeyi taahhüt eder.

Görevin bitiminden itibaren 6 ay içinde, müşteri aksi yönde bir kanıt sunmadığı takdirde, herhangi bir doğrudan temasın NORTH WORKERS aracılığıyla sağlandığı kabul edilir.

7. Bir çalışanın reddedilmesi

Reddedilmeler NORTH WORKERS'a yazılı olarak ve gerekçeleri belirtilerek bildirilmelidir. NORTH WORKERS nedenleri (örneğin hırsızlık, çalışmayı reddetme) kabul ederse rezervasyon iptal edilebilir. Aksi takdirde §10'a göre masraflı iptal sayılacaktır.

8. Yedek personel

Hastalık veya devamsızlık durumunda NORTH WORKERS 24 saat içinde eşdeğer yedek personeli ücretsiz olarak sağlayacaktır.

9. Asgari çalışma saatleri ve kesintiler

Çalışan başına asgari çalışma süresi 30 dakikadır. Anlaşılan çalışma saatlerinin 'sinden fazla azaltılması durumunda, başlangıçta rezerve edilen saatlerin �'inin ödenmesi zorunluluğu doğar.

10. Bahsin iptali

İptaller, iptalin yapıldığı zamana veya çalışanla iletişime geçildiği zamana bakılmaksızın, kararlaştırılan görev maliyetinin �'i oranında ücretlendirilecektir.

11. Çalışma saatlerinin kontrolü

Çalışma saatlerinin müşteri tarafından 7 gün içerisinde teyit edilmesi veya reddedilmesi gerekmektedir. Cevap verilmemesi halinde çalışanların verdiği bilgilerin doğru olduğu kabul edilir.

İşlem ücretleri:

Maaş bordrosundan önceki sonraki değişiklik: 23,80 Avro
Maaş bordrosundan sonraki değişiklik: 59,50 Avro

12. Fiyatlar ve Ödeme Koşulları

Tüm fiyatlara net fiyat artı yasal KDV (ticari müşteriler için) dahildir. Faturaların kesildiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde ödenmesi gerekmektedir. Geri alma işlemi NORTH WORKERS hesabı üzerinden gerçekleştirilir. Ödemede gecikme olması durumunda, ECB baz faiz oranının 9 puan üzerinde faiz uygulanacaktır.

Beklenen fatura tutarları > 5.000 Avro net tutar için P'ye kadar avans ödemesi gerekebilir. Tüm ödemeler tamamlanana kadar başka personel rezervasyonu yapılmayacaktır.

Çalışanlar tarafından önceden ödenen masraflar için NORTH WORKERS masraf üzerinden C oranında ek ücret talep eder.

13. İncelemeler ve Kendini Tanıtma

Müşterilerin yorumları NORTH WORKERS tarafından kamuya açık olarak kullanılabilir (örneğin web sitesi, sosyal medya). Logolar ve iletişim bilgileri 8 yıl süreyle kendi tanıtımınız için kullanılabilir.

Müşterinin çalışanın raporlarını/resimlerini almak istememesi halinde, bu durum görev başlamadan önce yazılı olarak kendisine bildirilmelidir. Daha sonraki silmeler, veri kaydı başına 23,80 Avro artı KDV tutarında bir işlem ücretine tabi olacaktır.

14. Veri koruma

Kişisel verilerin (örneğin telefon numaraları, Sedcard'lar) ifşasına yalnızca belirli amaçlar için ve görevin kapsamı dahilinde izin verilmektedir. NORTH WORKERS'ın gizlilik politikası şu adreste mevcuttur: www.northworkers.de/datenschutz görünür.

15. Gizlilik

Sözleşmenin tüm tarafları, konuşlandırmaya ilişkin tüm bilgilerin gizliliğini korumayı taahhüt ederler.

16. Son hükümler

NORTH WORKERS, tüketici hakem heyetleri nezdinde uyuşmazlık çözüm süreçlerine katılmaz.

İşbu Genel Şartlar ve Koşullar'ın herhangi bir hükmünün geçersiz olması halinde, sözleşmenin geri kalan hükümleri geçerliliğini koruyacaktır. Değişiklik ve eklemelerin elektronik ortamda yapılması ve NORTH WORKERS tarafından yazılı olarak onaylanması gerekmektedir. Çalışanlar NORTH WORKERS'ın yetkili temsilcisi değildir.

Tüm uyuşmazlıklar için yargı yeri şirketin kayıtlı merkezidir. 23879 Moln. Almanya Federal Cumhuriyeti kanunları uygulanır.

KUZEY İŞÇİLERİ GmbH

Genel müdür: Benjamin Ranjbar Ajdary, Mohammad Motraji
Telefon: 49 4542 908 230 8
E-posta: info@northworkers.de
Beb: www.northworkers.de
Şirket merkezi: 23879 Moln
Ticaret Sicili: Lübeck Bölge Mahkemesi, HRB 25707 HL
KDV Kimlik No: Devam etmekte
Vergi numarası: Devam etmekte